雇主在調動勞工工作，不得違反哪些勞動契約之約定？
雇主調動勞工，務必謹慎！切勿逾越勞動契約之約定，如工作地點、內容、工資等。違規調動，恐引發勞資糾紛，甚至法律責任。保障勞工權益，亦能維護企業聲譽，創造雙贏局面。
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雇主權利
**雇主權利**
在這篇文章中，我們將深入探討雇主在職場中的權利與責任。雇主擁有管理與監督工作的權力，但同時也需遵循法律與倫理規範，以保障員工的權益。我們將分析雇主在招聘、績效評估、離職程序等方面的權利，以及如何在創造良好工作環境的同時合法地行使這些權利。這不僅能促進業務發展，也能提升員工滿意度，達成雙贏的局面。
關鍵字：雇主、權利、職場、法律、員工權益
工讀生可以隨時開除嗎？
工讀生權益不容忽視！雇主雖有權利，但開除工讀生亦須謹慎。勞基法保障下，非經合理原因，不得任意解僱。若未遵守相關規定，恐面臨法律責任。工讀生應了解自身權益，勇敢捍衛。雇主則應建立完善制度，保障勞資雙方權益，共創雙贏。