如何資遣不適任員工？
在企業發展的道路上，適當的人才管理至關重要。面對不適任員工，資遣是艱難但必要的決策。務必謹慎評估，遵循合法程序，提供明確的改善機會，並給予合理的補償。如此，方能保障企業權益，維護團隊士氣，同時展現對員工的尊重。
資遣
### 資遣
在這篇文章中，我們將深入探討「資遣」的概念及其背後的法律與人道層面。資遣通常指雇主因經濟或組織因素，終止與員工的勞動關係。這一過程對於被資遣的員工來說，往往是情感與經濟上的重大打擊。因此，了解資遣的相關條件、程序以及應有的補償，是每位勞工維護自身權益的重要一環。
文章中將分析資遣對個人生活的影響，並提供相關法律知識，幫助勞工在面對資遣時能夠更好地應對。同時，我們也會探討公司應如何妥善處理資遣問題，以維持良好的企業形象與員工關係。希望透過這篇文章，讓讀者對資遣有更全面的理解，並提供一些實用的建議與資源。