職業發展

離職原因百百種，但核心不外乎「不滿意」與「不匹配」。薪資福利、升遷機會、工作內容、團隊氛圍，皆可能觸發離職念頭。若長期感到價值感低落、職涯發展停滯，更易萌生去意。企業應重視員工回饋，建立良好溝通管道，方能降低人才流失，鞏固團隊戰力，實現永續發展。

升職加薪，是職場生涯的重大里程碑。然而，究竟加薪幅度多少才算合理？一般而言，升職後的加薪幅度會考量職位晉升的責任、技能提升，以及公司整體薪酬結構。常見的加薪幅度介於10%至30%之間，但實際數字仍需視個別情況而定。切記，爭取合理薪酬，展現自身價值，方能實現職涯的持續成長！

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為何人要工作？此乃關乎生存、自我實現之根本命題。工作提供經濟來源，滿足基本生活所需，更賦予個人價值感與社會地位。透過勞動，我們學習技能、拓展人脈，在貢獻社會的同時，實現自我價值，豐富人生。因此，工作不僅是謀生手段，更是構築美好生活的基石。

什麼是職業婦女？她們是職場上的巾幗英雄，同時也是家庭的支柱。她們兼顧工作與家庭，承受著雙重壓力，卻展現出無比的韌性與智慧。她們不僅貢獻經濟價值，更以身作則，為下一代樹立了獨立自主的榜樣。讓我們一起支持並肯定這些偉大的女性，為她們創造更友善、更公平的環境！

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