職場

懷孕期間，工作與健康需取得平衡。一般而言，孕婦可工作至懷孕後期，甚至接近預產期。然而，這取決於個人體質、工作性質及懷孕狀況。若工作環境勞累或有風險，建議及早與醫師討論，調整工作內容或提早休假。切記，母嬰健康至上，切勿過度勞累，確保安全舒適的孕期。

當然，同時擁有兩份正職並非天方夜譚！只要時間管理得宜，並確保工作內容互不衝突，甚至能帶來意想不到的優勢。雙重收入能加速財務自由，多元經驗也能拓展職涯視野。然而，務必謹慎評估自身能力與精力，並與雇主坦誠溝通，避免影響工作品質與信譽。

正職與兼職，看似僅有工時差異，實則影響深遠。正職享有穩定薪資、完整福利，職涯發展更具保障，能累積豐富經驗與人脈。兼職則彈性自由，適合兼顧學業或副業，但收入不穩定，福利亦相對薄弱。選擇何者，端看個人生涯規劃與風險承受能力。慎思熟慮，方能做出最適合自己的決定，開創理想職涯。

離職原因百百種，但核心不外乎「不滿意」與「不匹配」。薪資福利、升遷機會、工作內容、團隊氛圍，皆可能觸發離職念頭。若長期感到價值感低落、職涯發展停滯，更易萌生去意。企業應重視員工回饋，建立良好溝通管道，方能降低人才流失，鞏固團隊戰力，實現永續發展。

升職加薪，是職場生涯的重大里程碑。然而，究竟加薪幅度多少才算合理？一般而言，升職後的加薪幅度會考量職位晉升的責任、技能提升，以及公司整體薪酬結構。常見的加薪幅度介於10%至30%之間，但實際數字仍需視個別情況而定。切記，爭取合理薪酬，展現自身價值，方能實現職涯的持續成長！

轉工，是職涯躍升的關鍵。想知道跳槽能加薪多少？別只憑感覺！首先，研究市場行情，了解自身技能的價值。其次，準備充分的談判籌碼，展現你的貢獻與潛力。最後，勇敢開口，爭取合理的薪資增幅。記住，你的價值由你決定，別讓機會溜走！

退休年齡，你準備好了嗎？「可以工作到幾歲？」這個問題，關乎生涯規劃與財務自由。科技進步、壽命延長，傳統退休觀念已過時。保持學習熱情、培養多元技能，積極應對職場變化，才能掌握主動權，活出精彩的「第二人生」。別讓年齡限制你的潛能，勇敢探索，開創屬於你的無限可能！

履歷是否揭示年齡，向來是求職者關心的議題。個人認為，除非職位明確要求，否則應盡量避免。年齡可能引發偏見，影響面試機會。更重要的是，履歷應側重於您的技能、經驗與成就，展現您對職位的價值。專注於您的實力，而非年齡，更能助您脫穎而出，贏得理想工作。

七十歲，人生黃金期，豈止退休？經驗與智慧，是職場瑰寶。科技進步，工作模式多元，彈性工時、遠端辦公，皆為高齡者量身打造。政府與企業應攜手，創造友善環境，釋放銀髮族潛力，貢獻社會。莫以年齡設限，擁抱多元，共創豐盛未來！