政策分析

勞退新制上路，保障勞工退休權益，但「勞退6%」究竟由誰埋單？雇主應負擔大宗，確保勞工退休金穩定來源，這不僅是法律義務，更是企業社會責任的體現。唯有雇主積極提撥，才能建立起勞資雙贏的局面，讓勞工安心退休，企業也能永續經營。讓我們共同支持，為更完善的退休制度努力！

缺工就業獎勵，助您職涯起飛！針對特定產業的缺工職缺，政府提供額外獎勵金，鼓勵民眾投入。不僅能減輕經濟壓力，更能快速累積實務經驗，提升競爭力。把握機會，勇敢挑戰，開創屬於您的精彩未來！

身心障礙補助攸關權益，排富條款備受關注。政府為確保資源公平分配，多數補助設有排富門檻，例如所得稅率、動產及不動產等。然而，排富標準應考量身障者特殊需求，避免過度限制，確保弱勢族群獲得應有支持。 補助制度需持續檢討，兼顧公平與效率，方能真正扶助身心障礙者，實現社會正義。

原住民福利政策，攸關族群權益與社會公平。政府應持續檢討並擴大原住民就業、教育、醫療等面向的補助，提升生活品質。同時，強化文化傳承與土地權益保障，促進族群自主發展。唯有完善的福利制度，方能真正實現原住民的平等與尊嚴。