身心障礙者找不到工作怎麼辦？
身心障礙者求職之路，常遇重重阻礙。雇主若能摒棄偏見，提供友善職場環境，調整工作內容與時間，將能釋放潛力，創造雙贏。政府亦應加強職訓輔導，完善就業支持系統，協助身障者發揮所長，融入社會。讓我們攜手，為身心障礙者打造更公平、包容的就業機會！
包容性雇用
**包容性雇用**
在當今社會，包容性雇用已成為企業成功的重要指標之一。包容性雇用不僅意味著接納不同背景的人才，還包括創造一個多元化與公平的工作環境，使每位員工都能發揮其潛力。這篇文章將探討包容性雇用的定義、重要性以及企業如何實施包容性政策，以促進員工的滿意度與生產力。我們將分享成功案例、最佳實踐以及如何克服實施過程中可能遇到的挑戰。加入我們，一同了解如何透過包容性雇用，為企業及員工創造雙贏的局面。