被資遣可以領失業補助嗎？
被資遣，人生難免遭遇挑戰。但請您務必了解，符合資格者，即可申請失業給付，減輕經濟壓力。勞保年資、非自願離職等條件，攸關您的權益。切記，主動積極辦理，保障自身權益，迎向嶄新未來！別讓權益睡著，立即行動，尋求協助！
勞動法
**標題：勞動法**
在本篇文章中，我們將深入探討勞動法的各項內容及其重要性。勞動法是保障勞工權益、規範雇主與勞工之間關係的重要法律體系。本文將介紹勞動法的基本原則、主要條款及其在當前社會中的應用，並討論勞工在工作環境中應享有的權益，包括工資、工時、休假及職場安全等問題。此外，我們還將分析勞動法的最新發展趨勢及未來挑戰，旨在使讀者對勞動法有更全面的理解，並提供相關資源以便於追蹤及維護自身的權益。無論您是雇主還是勞工，了解勞動法都是非常重要的。歡迎深入閱讀，讓我們共同關注勞工權益與社會公義！
自己離職的可以申請失業補助嗎？
您好！想必您正考慮離職，並關心失業補助。請注意，並非所有自願離職者都能申請。若您符合特定非自願離職情形，例如雇主惡意減薪或職場霸凌，則仍有機會。建議您詳細查閱勞工保險條例，保障自身權益，並諮詢專業人士，做出明智決定！
兼職可以不保勞保嗎？
兼職勞工，權益不容忽視！許多人誤以為兼職即可免除勞保，實則不然。依據勞工保險條例，只要受僱於僱用勞工五人以上之事業單位，原則上皆應強制納保。即便兼職，只要符合資格，同樣享有勞保保障。切勿因一時疏忽，犧牲自身應有的權益，務必向雇主確認投保狀況，保障自身權益！
月薪沒做滿一個月怎麼算？
月薪未滿月，權益莫輕忽！勞基法保障，工資按實際工作日數比例計算，不得打折。雇主應誠實申報，清楚載明薪資結構，避免爭議。若遇不合理扣薪，務必保留證據，尋求勞工局協助，捍衛自身權益。切記，了解自身權益，才能保障應得報酬！
2025最低薪資是多少？
各位勞工朋友，2025年最低薪資攸關您的權益！政府正積極研擬，我們應持續關注討論，爭取更合理的調漲幅度，保障基本生活所需。請踴躍發聲，支持提升最低薪資，共同打造更公平的勞動環境！
兼職可以連上6天嗎？
兼職連上六天？小心過勞！雖然增加收入誘人，但過度勞動可能導致身心俱疲，影響工作效率與健康。法律上，連續工作時數與休息時間皆有規定，切勿漠視。建議衡量自身體力，適度安排兼職，保障自身權益，才能兼顧生活與工作，實現更長遠的職涯發展。
退休後可以回原公司上班嗎？
退休後重返職場，於情於理皆有可為。原公司經驗豐富，彼此熟悉，能快速上手，減少磨合期。然，應審慎評估職位性質、薪資福利，並與公司明確協議，避免權益受損。若能保持彈性，適應新角色，退休後重返原公司，未嘗不是延續職涯、貢獻所長之良策。
有投保一定要報薪資嗎？
有投保，申報薪資至關重要！正確申報能確保您享有應有的勞保給付權益，例如生育、傷病、老年等。低報或漏報，可能導致給付金額減少，甚至影響資格。請務必誠實申報，保障自身權益，安心享受勞保帶來的保障！