被資遣下一間公司會知道嗎？
被資遣，下一間公司會知道嗎？別擔心，這並非絕對。除非你主動告知，或前公司提供負面資訊，否則新公司難以得知。保持誠實，但無需過度擔憂。專注於展現你的能力與熱情，才是贏得新機會的關鍵！
勞動法
**標題：勞動法**
在本篇文章中，我們將深入探討勞動法的各項內容及其重要性。勞動法是保障勞工權益、規範雇主與勞工之間關係的重要法律體系。本文將介紹勞動法的基本原則、主要條款及其在當前社會中的應用，並討論勞工在工作環境中應享有的權益，包括工資、工時、休假及職場安全等問題。此外，我們還將分析勞動法的最新發展趨勢及未來挑戰，旨在使讀者對勞動法有更全面的理解，並提供相關資源以便於追蹤及維護自身的權益。無論您是雇主還是勞工，了解勞動法都是非常重要的。歡迎深入閱讀，讓我們共同關注勞工權益與社會公義！
勞工檢舉會被發現嗎？
勞工朋友們，您們是否曾因職場不公而躊躇不前？擔心檢舉後身分曝光？請放心，法律保障您的匿名權益！透過完善的檢舉管道，您的資訊將受到嚴格保密。勇敢發聲，捍衛自身權益，共同打造更公平、更友善的勞動環境！切勿沉默，讓您的聲音被聽見！
工讀生可以隨時開除嗎？
工讀生權益不容忽視！雇主雖有權利，但開除工讀生亦須謹慎。勞基法保障下，非經合理原因，不得任意解僱。若未遵守相關規定，恐面臨法律責任。工讀生應了解自身權益，勇敢捍衛。雇主則應建立完善制度，保障勞資雙方權益，共創雙贏。
實習生可以不給薪水嗎？
實習生是否該給薪，實屬勞資雙方應審慎考量的議題。若實習內容僅為基礎學習，未直接貢獻產值，或可討論無薪。然，若實習生參與實際工作，貢獻良多，則應給予合理薪資，以保障其權益，並鼓勵其投入職場。
自己離職可以領失業補助嗎？
您好！想必您正考慮離職，關心失業補助事宜。依據勞工保險條例，非自願離職方可申請。若您因個人因素而辭職，通常無法領取。然而，若有特定情況，例如雇主違法解僱或惡意減薪，仍有機會爭取。建議您詳閱相關法規，或諮詢勞工主管機關，保障自身權益！