上班

懷孕期間，何時停止工作，實屬個人權益與健康考量之平衡。 建議您，若身體狀況許可，可工作至預產期前。 然而，若出現不適，如嚴重孕吐、疲勞等，應及早與醫師溝通，並考慮調整工作時間或提早休假。 您的健康，才是最重要的！

公務員攜帶子女上班，實為兩難。一方面，體恤育兒困境，彈性工時或許可行；另一方面，公務場所應維持秩序與效率，以免影響民眾洽公。權衡之下，應建立明確規範，例如：限時、限地、專人照護等，並輔以配套措施，方能兼顧公務運作與家庭支持，實現更友善的職場環境。

彩券行是否應允許孩童陪同上班，實屬兩難。一方面，考量到孩童安全與環境，彩券行可能人潮眾多，環境複雜，不利孩童。另一方面，若能妥善安排，例如設置安全區域，或有親友協助照看，或許能兼顧家庭需求。最終，應以孩童福祉為優先考量，並制定明確規範，方能保障各方權益。

退休領金後重返職場，看似雙贏，實則暗藏風險。政府雖鼓勵延後退休，但領取退休金同時兼職，可能影響既有福利，甚至觸及法律。務必詳閱相關規定，審慎評估自身財務狀況與工作性質，避免因小失大。切記，保障退休生活，規劃周全才是上策。