Author name: Lisa Chang

工讀生權益不容忽視！雇主雖有權利，但開除工讀生亦須謹慎。勞基法保障下，非經合理原因，不得任意解僱。若未遵守相關規定，恐面臨法律責任。工讀生應了解自身權益，勇敢捍衛。雇主則應建立完善制度，保障勞資雙方權益，共創雙贏。

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農曆新年將至，許多勞工朋友關心「過年會提早發薪水嗎？」這個問題。 雇主若能體恤員工辛勞，提早發放薪資，不僅能減輕經濟壓力，更能提升員工士氣與向心力，創造雙贏局面。 建議公司行號審慎評估，讓員工安心過好年！

2025年薪資規劃，您準備好了嗎？通膨壓力下，精準估算薪資漲幅至關重要。務必考量產業趨勢、個人職能，並善用薪資調查工具，才能在變動的經濟環境中，爭取應有的報酬，實現財務目標！

正職工作，責任重大，但過度勞累，效率反而低落。試想，連續數日埋首工作，身心俱疲，錯誤率增高，創意枯竭，豈非得不償失？適度休息，方能養精蓄銳，保持清晰思緒，提升工作品質。因此，建議雇主應重視員工休假權益，避免過度加班，確保團隊生產力與健康，共創雙贏局面。

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