兼職可以不保勞保嗎？
兼職勞工，權益不容忽視！許多人誤以為兼職即可免除勞保，實則不然。依據勞工保險條例，只要受僱於僱用勞工五人以上之事業單位，原則上皆應強制納保。即便兼職，只要符合資格，同樣享有勞保保障。切勿因一時疏忽，犧牲自身應有的權益，務必向雇主確認投保狀況，保障自身權益！
公司資遣員工對公司有影響嗎？
公司資遣員工，絕非輕率之舉。短期而言，雖可節省成本，卻可能重創士氣，引發留任員工對未來的不安。長期來看，更可能損害公司聲譽，影響人才招募與客戶信任。因此，資遣決策務必審慎評估，並輔以完善的配套措施，方能將負面影響降至最低。
可以同時有兩份正職嗎？
當然，同時擁有兩份正職並非天方夜譚！只要時間管理得宜，並確保工作內容互不衝突，甚至能帶來意想不到的優勢。雙重收入能加速財務自由，多元經驗也能拓展職涯視野。然而，務必謹慎評估自身能力與精力，並與雇主坦誠溝通，避免影響工作品質與信譽。
月薪沒做滿一個月怎麼算？
月薪未滿月，權益莫輕忽！勞基法保障，工資按實際工作日數比例計算，不得打折。雇主應誠實申報，清楚載明薪資結構，避免爭議。若遇不合理扣薪，務必保留證據，尋求勞工局協助，捍衛自身權益。切記，了解自身權益，才能保障應得報酬！
2025最低薪資是多少？
各位勞工朋友，2025年最低薪資攸關您的權益！政府正積極研擬，我們應持續關注討論，爭取更合理的調漲幅度，保障基本生活所需。請踴躍發聲，支持提升最低薪資，共同打造更公平的勞動環境！