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兼職勞工，權益不容忽視！許多人誤以為兼職即可免除勞保，實則不然。依據勞工保險條例，只要受僱於僱用勞工五人以上之事業單位，原則上皆應強制納保。即便兼職，只要符合資格，同樣享有勞保保障。切勿因一時疏忽，犧牲自身應有的權益，務必向雇主確認投保狀況，保障自身權益！

公司資遣員工，絕非輕率之舉。短期而言，雖可節省成本，卻可能重創士氣，引發留任員工對未來的不安。長期來看，更可能損害公司聲譽，影響人才招募與客戶信任。因此，資遣決策務必審慎評估，並輔以完善的配套措施，方能將負面影響降至最低。

當然，同時擁有兩份正職並非天方夜譚！只要時間管理得宜，並確保工作內容互不衝突，甚至能帶來意想不到的優勢。雙重收入能加速財務自由，多元經驗也能拓展職涯視野。然而，務必謹慎評估自身能力與精力，並與雇主坦誠溝通，避免影響工作品質與信譽。

月薪未滿月，權益莫輕忽！勞基法保障，工資按實際工作日數比例計算，不得打折。雇主應誠實申報，清楚載明薪資結構，避免爭議。若遇不合理扣薪，務必保留證據，尋求勞工局協助，捍衛自身權益。切記，了解自身權益，才能保障應得報酬！

各位勞工朋友，2025年最低薪資攸關您的權益！政府正積極研擬，我們應持續關注討論，爭取更合理的調漲幅度，保障基本生活所需。請踴躍發聲，支持提升最低薪資，共同打造更公平的勞動環境！

正職與兼職，看似僅有工時差異，實則影響深遠。正職享有穩定薪資、完整福利，職涯發展更具保障，能累積豐富經驗與人脈。兼職則彈性自由，適合兼顧學業或副業，但收入不穩定，福利亦相對薄弱。選擇何者，端看個人生涯規劃與風險承受能力。慎思熟慮，方能做出最適合自己的決定，開創理想職涯。

副業，顧名思義，是在正職之外的額外收入來源。在這個充滿挑戰的時代，單一收入已難以應付生活開銷。擁有一份副業，不僅能增加財務彈性，更能拓展個人技能，探索更多可能性。別再猶豫，開始規劃你的副業藍圖，為未來增添更多保障與機會！

狗咬人事件頻傳，受害者身心受創，飼主責任重大！現行法規對此罰則不一，輕則罰鍰，重則面臨刑責。為保障民眾安全，應嚴格執法，提高罰款額度，並強制飼主接受犬隻訓練，方能有效遏止憾事發生，營造更友善的社會環境。

被狗咬傷，求償有理！若不幸遭犬隻攻擊，切勿輕忽，應立即就醫並蒐集證據，包括醫療證明、目擊證人等。飼主未善盡管理之責，導致他人受傷，依法可提告民事賠償，甚至刑事責任。保護自身權益，勇敢發聲，莫讓權益睡著！