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各位長者，您是否仍懷抱著對職場的熱情？想重拾自信，發光發熱？勞工處就是您最強大的後盾！
王伯伯退休後閒不住，想找份輕鬆的工作。他來到勞工處，透過「中年就業計劃」，獲得了專業的就業諮詢，並成功配對到一份適合他的文職工作。
勞工處提供多項協助：
* **就業諮詢及配對：** 專業顧問助您分析優勢，尋找合適職位。
* **在職培訓：** 提升技能，適應職場新挑戰。
* **僱主支援：** 鼓勵僱主聘請長者，提供津貼。
別讓年齡限制您的夢想！立即行動，聯繫勞工處，開啟您的第二人生！ 讓您重拾自信，活出精彩！
文章目錄
勞工處推動中老年人士就業的政策背景
隨著社會人口結構的變化，香港正面對勞動力短缺的挑戰。同時，中老年人士的經驗與技能，卻往往未能充分發揮。這不僅是個人生涯規劃的遺憾，更是社會整體資源的浪費。因此，政府積極推動中老年人士就業，不僅是為了緩解勞動力不足的問題，更是為了提升社會的整體競爭力，並讓更多長者能夠繼續貢獻社會，實現自我價值。
政府的政策考量，涵蓋了多個面向。首先，是鼓勵企業聘用中老年人士，透過提供誘因，例如：聘用津貼、稅務優惠等，降低企業的用人成本，從而增加聘用中老年人士的意願。其次，是提升中老年人士的技能，透過提供再培訓課程、職業技能評估等，協助他們掌握市場上所需的技能，提升就業競爭力。
除了上述措施，政府亦著重改善就業環境。這包括：
- 加強宣傳，消除社會對中老年人士的刻板印象。
- 推動友善的工作環境，例如：彈性工作時間、提供適合長者的工作設備等。
- 建立更完善的就業支援網絡，包括：職業介紹服務、就業輔導等，協助中老年人士尋找合適的工作。
總體而言，政府推動中老年人士就業的政策，是一項多管齊下的策略。它不僅關注勞工市場的需求，也重視中老年人士的個人需求與權益。透過這些政策，政府期望能夠創造一個更包容、更公平的就業環境，讓更多中老年人士能夠重返職場，繼續發光發熱，為香港的繁榮發展貢獻力量。
多元化職業培訓計劃助力中老年人士再就業
隨著社會人口結構的轉變，中老年人士的就業需求日益受到重視。勞工處深明此點，積極推動多項措施，協助這群經驗豐富的勞動力重返職場，發光發熱。其中，針對不同行業及技能需求，量身打造的職業培訓計劃，無疑是協助他們提升競爭力的重要途徑。
這些培訓計劃涵蓋的範圍廣泛，從實用技能如家居服務、保安，到迎合市場需求的電腦應用、社交媒體管理等，應有盡有。更重要的是，這些課程往往結合了實務操作與理論知識，讓學員能夠快速掌握新技能，並將所學應用於實際工作之中。此外，部分計劃更提供就業配對服務，協助學員順利找到合適的工作機會。
除了技能培訓，勞工處亦著重提升中老年人士的就業信心。透過舉辦就業講座、工作坊等活動，分享求職技巧、行業資訊，以及成功案例，鼓勵他們積極面對就業挑戰。同時，勞工處亦與不同機構合作，提供職位空缺資訊，並協助他們建立個人履歷，增加求職成功的機會。
為了讓中老年人士更容易融入職場，勞工處亦鼓勵僱主提供友善的工作環境。這包括：
- 彈性工作時間
- 提供適應性輔助工具
- 建立互相尊重的團隊文化
透過這些多元化的措施，勞工處致力於為中老年人士創造更多就業機會，讓他們能夠繼續貢獻社會，實現自我價值。
建立企業與中老年求職者的橋樑
隨著人口結構的變化，中老年求職者已成為勞動力市場中不可忽視的一環。他們擁有豐富的經驗、成熟的處事能力，以及對工作的熱忱。然而，在求職過程中，他們往往面臨著年齡歧視、技能更新不足等挑戰。因此，建立企業與這群求職者之間的橋樑，不僅能為企業注入活力，也能幫助中老年人士實現自我價值。
勞工處深知此重要性，並積極推動多項措施，協助企業與中老年求職者建立聯繫。這些措施涵蓋多個方面，包括：
- 提供招聘資訊平台： 透過網站、招聘會等渠道，向企業發布中老年求職者的求職意願，並提供職位空缺資訊，方便企業尋找合適的人才。
- 舉辦招聘活動： 定期舉辦專為中老年人士而設的招聘會，讓企業與求職者面對面交流，增加配對成功的機會。
- 提供培訓及技能提升課程： 協助中老年人士提升技能，使其更符合市場需求，增加就業競爭力。
除了上述措施，勞工處亦鼓勵企業調整招聘策略，例如：
- 打破年齡歧視： 摒棄以年齡為主的篩選標準，更注重求職者的工作經驗、技能和個人特質。
- 提供彈性工作安排： 考慮提供彈性工作時間、兼職等選項，以配合中老年人士的生活需求。
- 建立友善工作環境： 營造尊重、包容的工作氛圍，讓中老年員工感受到歸屬感。
透過勞工處的協助，以及企業的積極配合，我們有信心能為中老年求職者創造更多就業機會，實現「老有所為」的目標。讓我們攜手合作，共同打造一個更具包容性、更具活力的勞動力市場。
提升中老年人士就業競爭力的具體建議
隨著科技日新月異，以及社會對多元經驗的重視，中老年人士的就業市場潛力無窮。然而，要在這個競爭激烈的環境中脫穎而出，除了政府提供的協助外，自身也需要積極提升競爭力。以下提供幾點實用的建議，助您在職場上再創高峰：
首先，持續進修與技能提升至關重要。世界瞬息萬變，舊有的技能可能已無法滿足現今的需求。您可以考慮參加政府或私人機構提供的職業培訓課程，例如：
- 學習新的電腦軟體應用。
- 掌握社群媒體行銷技巧。
- 進修與您過往經驗相關的專業知識，例如：會計、管理等。
透過不斷學習，您能保持與時俱進，並展現出對新事物的熱情與適應力。
其次，積極拓展人脈網絡。人脈是重要的資源，尤其在尋找工作時。您可以參加行業聚會、研討會，或加入相關的專業協會，與同行交流經驗，拓展人脈。此外，善用LinkedIn等專業社群平台，建立個人品牌，分享您的專業知識與經驗，吸引潛在雇主的注意。主動與業界人士聯繫，了解最新的行業動態，也能為您帶來更多就業機會。
再者，調整求職策略與心態。在撰寫履歷時，應著重強調您的經驗、技能以及解決問題的能力，而非年齡。在面試時，展現您的自信、熱情與積極性，並表達您對工作的渴望。同時，保持開放的心態，考慮不同類型的工作，例如：兼職、合約工或顧問等，擴大您的選擇範圍。最重要的是，保持積極樂觀的心態，相信自己能夠克服挑戰，找到適合自己的工作。
常見問答
勞工處協助中老年人士就業措施常見問題
各位中老年朋友，您好！勞工處致力協助您們重返職場，發揮所長。以下為您解答常見問題，助您掌握就業資訊，開創事業第二春。
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勞工處提供哪些就業支援服務？
勞工處提供多元化的就業支援服務，包括：
- 就業資訊： 提供最新的職位空缺資訊，涵蓋不同行業及職位。
- 就業諮詢： 專業顧問提供個人化的就業諮詢，協助您了解自身優勢，規劃職業發展。
- 技能提升： 舉辦多元化的培訓課程，助您提升技能，增強競爭力。
- 配對服務： 協助您與合適的僱主配對，增加就業機會。
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如何尋找勞工處提供的職位空缺？
您可以透過以下途徑尋找職位空缺：
- 勞工處網站： 瀏覽勞工處網站，查閱最新的職位空缺資訊。
- 就業中心： 親臨勞工處轄下的就業中心，查詢職位空缺及尋求協助。
- 電話查詢： 致電勞工處熱線，查詢職位空缺及相關資訊。
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勞工處有為中老年人士提供的特別培訓課程嗎？
是的，勞工處為中老年人士提供特別培訓課程，旨在提升他們的就業競爭力。這些課程涵蓋多個行業，例如：
- 保安服務： 培訓成為合資格的保安人員。
- 物業管理： 學習物業管理相關知識。
- 零售服務： 掌握零售業的銷售技巧。
- 其他行業： 亦有其他行業的培訓課程，例如餐飲、護理等。
詳情請參閱勞工處網站或向就業中心查詢。
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如果我遇到就業困難，勞工處可以提供什麼協助？
如果您在就業過程中遇到困難，勞工處會竭誠為您提供協助，包括：
- 就業諮詢： 專業顧問會為您提供個人化的就業諮詢，協助您解決就業困難。
- 轉介服務： 將您轉介至其他相關機構，以獲得更全面的支援。
- 情緒支援： 提供情緒支援服務，協助您應對就業壓力。
請隨時與勞工處聯繫，我們將竭誠為您服務，助您重返職場，開創豐盛人生！
總結
總而言之，勞工處提供的就業支援，是中老年朋友重返職場的堅實後盾。善用各項措施，提升技能、拓展人脈，定能發揮豐富經驗，再創事業高峰。切勿猶豫，立即行動，開啟精彩的第二人生！
